« Les études récentes montrent une corrélation nette entre motivations des agents au travail et implication de ceux-ci dans les missions propres à l’institution. Au regard de l’allongement de la durée des carrières, le bien-être professionnel sur le long terme et les conditions qui le rendent possible ont été pris au sérieux ».
« Conscient que la lutte contre le burn-out et l’absentéisme constituent défi majeur pour faire progresser l’efficacité des services du Ministère », le gouvernement a travaillé à l’élaboration d’une politique de carrière à la fois attractive et innovante.
Fil rouge : le bien-être des agents, conciliation entre vie privée et vie professionnelle, attractivité de la fonction publique.
Partant, le 30 mai 2018, le gouvernement a chargé le ministre de la fonction publique André Flahaut de mener une expérience pilote visant à réduire, au sein du Ministère de la FWB, la durée hebdomadaire de travail des membres du personnel les moins qualifiés et âgés de plus de 61 ans.
Pour ces derniers, et sur une base volontaire, le temps de travail passera de 38h à 30h24 par semaine ( 4/5e temps ) avec maintien du salaire complet.
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